Materi Mutasi Pegawai Manajemen Kepegawaian

Mutasi

1. Pengertin Mutasi Pegawai 

        Mutasi personal kantor adalah pemindahan pegawai dari suatu jabatan ke jabatan yang lain.

2. Alasan Mengapa Terjadi Mutasi Dalm Suatu Organisasi

1. Keinginan pegawai Sendiri
2. Keinginan perusahaan atau kantor dengan alasan untuk mengembangkan pegawai untuk menghilangkan rasa bosan atau jemu padadiri pegawai untuk menjamin dan menjaga kepercayaan pegawai terhadap perusahaaan

3. Tujuan Dari Pemindahan Atau Mutasi Pegawai 

1. Meningkatkan produktivitas pegawai
2. Membina karir pegawai berdasarkan prestasi kerja
3. Menghilangkan rasa jenuh atau bosan pada diri pegawai 
4. Menambah atau melengkapi tenaga ahli  pada suatu bagian
5. Mengisi kekosongan jabatan agar stabilitas organisasi tetap terjaga dengan baik

4. Cara MelakukanMutasi Atau pemindahan pegawai    

    Mutasi dapat dilakukan dengan dua cara yaitu :

    a. Mutaasi Biasa

        Adalah mutasi atau pemindahan pegawai tanpa diikuti kenaikan jabatan, Mutasi ini dilakukan dengan tujuan :

• Memenuhi keinginan pegawai yang bersangkutan 

• Memenuhi kekurangan tenaga diunit atau bagian lain

• Menempatkan pegawai sesuai dengn kecakapan kemampuan dan bidangnnya

    b. Mutasi Promosi

        Adalah mutasi yang diikuti dengan kenaikan jabatan mutasi ini dilakukan dngan tujuan

• Mengisi suatu formasi jabatan dengan mengambil sumber tenaga dan dilaksanaa
• Membaca karir pegawai
• Mengembangkan kemampuan pegawai

5. Macam-Macaam mutasi

    Ditinjau dari tujuan dan maksud Mutasi

1. Produktion Transfer Yaitu mutasi dalam jabatan yang sama karena produksi di tempat terdahulu menurun
2. Replancement Transfer Yaitu mutasi dan jabatan yang sudah lama dipegang ke jahatan yang sama diunit untuk bagian lain untuk mengganti pegawai yang belum lama bekerja atau pegawai yang diberhentikan
3. Versatility Transfer Yaitu mutasi dari jabatan yang satu ke jabatan yang lain untuk menambah pengetahuan pegawai yang bersangkutan
4. Shift Transfer Yaitu mutasi dalam jabatan yang sama, tetapi berbeda shift, misalnya Shift a malam dan shift b siang
5. Remedial Transfer Yaitu mutasi pegawai ke bagian mana saja, dengan tujuan untuk memupuk atau untuk memperbaiki kerja sama antar pegawai

    Ditinjau Dari Masa Kerja Pegawai

1. Temporary Transfer Yaitu mutasi yang bersifat sementara untuk menggantikan pegawai yang berhalangan
2. Permanent Transfer Yaitu mutasi yang bersifat tetap.