Materi Langkah-Langkah Seleksi Personal Kantor Manajemen Kepegawaian

Seleksi Personal Kantor

    Seleksi adalah proses pemilihan calon tenaga kerja melalui suatu pertimbangan. Pada umumnya kualifikasi yang menjadi dasar seleksi adalah keahlian,pengalaman,umur,jenis kelamin,pendidikan,keadaan fisik,tampang,bakat,tempramen, dan karakter.

Keahlian

    Keahlian merupakan salah satu kualifikasi utama yang menjadi dasar dalam proses seleksi. Keahlian ini digolongkan kedalam tiga macam :

1. Technical Skill (biasanya bekerja di luar perusahaan)

2. Conceptual Skill (dimiliki oleh para manajer)

3. Human Skill (hubungan antara pimpinan dan bawahan)

Langkah Langkah Dalam Seleksi

a. Seleksi Administratif (syarat-syarat yang dibutuhkan)

b. Mengadakan Tes

    Tahapan-tahapan tes meliputi :

1. Tes pengetahuan umum dan akademi atau keahlian

    Dalam tes ini dimaksudkan untuk mengetahui  dan mengukur sampai sejauh mana wawasan pengetahuan seorang calon pegawai (Tenaga Kerja)

2. Tes Psychologis yang terdiri dari:

    a. Achievement Test yaitu jenis tes yang bermaksud mengukur apa yang dapat dilakukan oleh seorang calon pegawai.

    b. Atitude Test yaitu jenis tes yang bermaksud mengukur kesanggupan atau bakat dari seorang calon pegawai (tenaga kerja)

    c. Inteligence Test yaitu jenis tes yang bermaksud untuk mendapatkan aspek-aspek inteligensia (mengukur kesanggupan mental) seorang calon pegawai.

    d. Interest Test yaitu jenis tes yang bermaksud menentukan aktivitas yang mana yang paling menarik perhatian seorang calon pegawai 

    e. Personality Test yaitu jenis tes yng bermaksud menentukan sifat kepribadian seorang calon pegawai.

 3. Tes Wawancara

    Dengan demikian tujuan dan wawancara ini adalah :

    a. Untuk mencari data sebanyak-banyaknya mengenai pribadi pelamar atau segala sesuatu yang menyangkut diri pelamar.

    b. Untuk digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan-keputusan baik oleh interview maupun pejabat yang berwenang.

4. Tes Kesehatan 

    Perlu kita ketahui bahwa pendekatan seleksi itu dapat menggunakan dua cara yaitu :

    a. Succesive hurdles yaitu pendekatan seleksi dengan menggunakan tahapan-tahpan tes. Contohnya tes maata,tes darah, tes urine,tes paru, tes jantung dan tes gigi.

    b. Competantion yaitu pendekatan seleksi yang dilakukan hanya satu kali, artinya setiap pelamar mengikuti semua tes yang diberikan.