Materi Pendidikan Atau Latihan Dalam Pekerjaan Manajemen Kepegawaian

 1. Tujuan Dan Faedah Pendidikan Atau Pelatihan

    Tujuan Pendidikan atau Pelatihan yaitu :

a. Pengikut latihan dapat melakukan pekerjaan lebih efisien

b. Efektif dalam pengawasan

c. Terciptanya stabilitas pegawai atau mengurangi Labour Turn Over

    Faedah atau Manfaat Pendidikan Pelatihan yaitu :

a. Menjamin tersedianya tenaga kerja yang mempunyai keahlian 

b. Pegawai dapat melaksanakan tugasnya dengan mudah dan dapat menggunakan pikirannya secara kritis

c. Pegawai lebih cepat berkembang dan lebh efisien dalam bekerja

d. Menciptakan, mengembangkan, dn memperbaiki cara-cara bekerja yang lebih baik dan efisien

e. Membantu stabilitas pegawai

f. Mendorong pegawai untuk memberikan jasanya dalam waktu yang lebih lama

g. Efisien dalam biaya-biaya

2. Prinsip Dan Proses Pendidikan Atau Pelatihan

    Prinsip dan Proses Pendidikan atau Pelatihan yaitu :

a. Memperhatikan perbedaan dari setiap peserta latihan

b. Latihan harus ada hubungannya dengan Job Analis dari jabatan yang akan dipangku para pengikut latihan

c. Harus ada motivasi atau daya perangsang yang dapat menimbulkan kemauan dan semangat yang tinggi bagi pengikut latihan

d. Terciptanya partisipasi aktif dari pengikut latihan

e. Pengikut latihan harus diseleksi

f. Adanya seleksi terhadap instruktur atau pelatih

g. Pelatih atau instruktur haruslah orang yang sudah mendapatkan pendidikan khusus dalam bidang keahliannya

h. Metode latihan harus sesuai dengan jenis latihan atau pendidikan yang diperlukan 

i. Memperhatikan pada prisnsip atau asas belajar 


Tidak ada komentar:

Posting Komentar

KEWAJIBAN, HAK DAN LARANGAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)

 1. KEWAJIBAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)     Menurut PP No. 53 Tahun 2010 bahwa Kewajiban PNS yaitu sebagai berikut : Setiap PNS wajib setia...